부당해고소송 | 부당해고소송 방어 성공

안양변호사에게 조력을 요청하신 의뢰인의 사연입니다.

의뢰인은 약 3년간 모 기업 현장 관리직으로 근무하던 중, 갑자기 해고 통보를 받았습니다.

근무태도가 좋지 않았으며 재산상에 손해를 입혔다는 이유였는데요.

하지만 의뢰인은 서면으로 해고 통지가 이루어진 것이 아닌 구두로 해고 통보를 받았다며 부당해고를 주장하였습니다.

결국 의뢰인은 지방 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 했고 이를 인용 받았는데요.

하지만 사업주는 이에 불복하여 재심을 신청했으나 기각 당한 상황에서 또다시 이를 불복하는 행정 소송을 제기하였습니다.

이에 대응하여 부당해고를 명백히 입증하고자 안양변호사에게 조력을 요청해 주셨습니다.

▶ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)

① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.

▶ 부당해고소송 절차

사업주는 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지하지 않았습니다.

또한 정당한 해고 사유가 있다고 하더라고 근로기준법에서 정하고 있는 해고의 서면 통지 의무를 위반했다면 이 사건 해고는 정당화될 수 없다는 점을 강조하였습니다.

의뢰인은 오랜 기간 근무하던 회사로부터 갑작스럽게 해고 통보를 당하여 일자리를 잃게 되었습니다.

이로 인해 소득이 없어져 경제적, 정신적으로 극심한 피해를 입었다는 점을 강조하였습니다.

위 사건은 안양변호사의 조력으로 사업주의 부당해고구제재심판정취소 소송을 기각시키고 부당해고를 입증할 수 있었던 의뢰인의 사연이었습니다.

부당해고를 당했다면 초기부터 확실한 대응이 필요하며 부당해고 사실을 입증할 수 있어야 하기 때문에 전문 변호사의 조력을 받는 것이 좋습니다.

법무법인 대륜은 부당해고와 같은 노동 관련 사건에 대해 풍부한 지식을 가지고 있는 전문 변호사가 의뢰인의 사건을 수임하여 유리한 방향으로 이끌고 있습니다.

만약 위 사건과 같은 상황에서 법적 도움이 필요하다면 법무법인 대륜의 안양변호사에게 상담을 요청해 주시길 바랍니다.